- Newsroom
«Πρέπει να δημιουργήσουμε έναν νέο στρατό», τόνισε ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, παρουσιάζοντας τις σαρωτικές αλλαγές στις Ένοπλες Δυνάμεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο το οποίο εγκρίθηκε από το υπουργικό Συμβούλιο.
Στην παρουσίαση του χάρτη μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή το πεντάγωνο προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στη στρατιωτική θητεία και στο σύστημα εξέλιξης των στελεχών, όπως προανήγγειλε ο κ. Δένδιας, με τον ίδιο να τονίζει ότι «πρέπει να δημιουργήσουμε ένα νέο στρατό». Μεταξύ άλλων απέδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην αυστηροποίηση του πλαισίου για την εξαγορά της θητείας.
Σύμφωνα με τα όσα είπε ο υπουργός Άμυνας, το νομοσχέδιο προβλέπει:
- Νέο βαθμολόγιο.
- Νέο μισθολόγιο, με αυξήσεις από τα χρήματα που θα προέλθουν από τις συγχωνεύσεις στρατοπέδων.
- Νέο σύστημα σταδιοδρομίας.
- Νέο ακαδημαϊκό πλαίσιο για τις στρατιωτικές σπουδές.
- Αλλαγές στην θητεία
- Νέο σύστημα εφεδρείας, με την δημιουργία και μονάδων εφέδρων καταδρομέων και αλεξιπτωτιστων.
- Εθελοντική 12μηνη στράτευση γυναικών ηλικίας 20-26 ετών
Όπως τόνισε ο κ. Δένδιας: «Ένα πολύ μεγάλο νομοθέτημα το οποίο περιλαμβάνει το νέο βαθμολόγιο, το νέο μισθολόγιο, το νέο σύστημα υπηρεσιακής σταδιοδρομίας των στελεχών μας των Ενόπλων Δυνάμεων, το νέο πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, την νέα θητεία, τη νέα εφεδρεία, την εθελοντική στράτευση των γυναικών και τις ρυθμίσεις για τη μέριμνα του προσωπικού και τα ευρύτερα υπηρεσιακά ζητήματα.
Ένα είναι βέβαιο, όλα τα στελέχη μας θα πάρουν σημαντικότατες αυξήσεις και θα ήθελα να πω και κάτι για την αγωνία την οποία κατανοώ, των υπαξιωματικών. Οι όποιες αλλαγές θα οδηγήσουν τους υπαξιωματικούς σε υψηλότερους μισθούς από αυτούς που θα είχαν εάν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση και θα οδηγήσουν τους υπαξιωματικούς σε υψηλότερες συντάξεις από αυτές που θα είχαν αν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση».
«Τίποτα δεν είναι γραμμένο σε μάρμαρο», τόνισε ο Ν. Δένδιας, λέγοντας ότι το νομοσχέδιο θα δοθεί στην διαβούλευση. «Είμαστε έτοιμοι για ένα ανοιχτό διάλογο», σημείωσε, αναφέροντας περιπτώσεις ανορθολογισμού, λέγοντας για αρκετές κατηγορίες στελεχών πως υπάρχει αντίφαση απέναντι στον ρόλο και στην ηλικία.
