ΑΠΘ: Μεγάλη αστυνομική επιχείρηση για εκδήλωση... εκτός ωραρίου - 40 προσαγωγές
Αφορμή η προβολή μιας ταινίας εκτός του νέου πλαισίου για τη λειτουργία του ιδρύματος
Την ανάγκη επένδυσης σε προγράμματα διά βίου μάθησης και διασύνδεσης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας υπογράμμισε ο Βασίλης Καφάτος, επικεφαλής της εταιρείας Deloitte στην Ελλάδα.
«Το να προσαρμόζεται κανείς στο νέο περιβάλλον είναι η σημαντικότερη δεξιότητα που μπορεί να έχει κάποιος στην εποχή μας. Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα πάντα στον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε και δουλεύουμε και η προσαρμοστικότητα είναι όρος επιβίωσης για όλους μας.
Εξίσου σημαντικό είναι όμως να επενδύσουμε και σε άλλες διαχρονικές δεξιότητες που δεν επηρεάζονται από την τεχνητή νοημοσύνη. Η κριτική σκέψη και η ικανότητα ανθρώπινης επαφής, για παράδειγμα, είναι απαραίτητες για την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών.
Ως εταιρεία, έχουμε προσλάβει εκατοντάδες νέους ανθρώπους με μέσο όρο ηλικίας κάτω των 27 και μπορώ να πω ότι τα παιδιά προσαρμόζονται τάχιστα στις τεχνολογικές εξελίξεις.
Στη Θεσσαλονίκη έχουμε παρουσία 30 ετών και είμαστε περήφανοι για τη δημιουργία κέντρων καινοτομίας που υποδέχονται αποφοίτους πανεπιστημίων, τους μετεκπαιδεύουν και τους δίνουν τη δυνατότητα να δουλέψουν σε μεγάλη διεθνή πρότζεκτ της εταιρείας.
Πρέπει να συνεχίσουμε να επενδύουμε στην Παιδεία και τη διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας. Υπάρχει μεγάλη απόσταση ανάμεσα στις δεξιότητες των ανθρώπων και τις ανάγκες της αγοράς και η απάντηση εδώ είναι η διά βίου μάθηση. Παράλληλα πρέπει οι εταιρείες να προσφέρουν τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης στους αποφοίτους των πανεπιστημίων.
Παράλληλα είναι σημαντικό να ενισχύσουμε τα προγράμματα μεταστροφής, δηλαδή μετεκπαίδευσης αποφοίτων που θέλουν να στραφούν σε ένα νέο αντικείμενο, με υψηλότερη ζήτηση στην αγορά εργασίας».
