- Newsroom
Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια έντονη έλλειψη ταλέντου, καθώς η ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό αυξάνεται διαρκώς. Η Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup δείχνει ότι το 84% των εργοδοτών δυσκολεύεται να βρει ανθρώπους με τις απαραίτητες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο κατά 2% σε σχέση με πέρυσι, και πολύ πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η αύξηση αυτή συνδέεται με την ενίσχυση των επενδύσεων σε κατασκευές, βιομηχανία και ψηφιακές τεχνολογίες, αλλά και με την απόκλιση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού.
Παγκοσμίως, για πρώτη φορά, οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) ξεπερνούν τις παραδοσιακές δεξιότητες μηχανικής και πληροφορικής, αναδεικνυόμενες στις πιο δύσκολες στην εύρεση. Το 72% των εργοδοτών διεθνώς αναφέρει δυσκολίες στις προσλήψεις, ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 74% της προηγούμενης χρονιάς. Παράλληλα, η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πιο επιβαρυμένη, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο και κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντου, σε επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%). Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα (48%) εμφανίζουν χαμηλότερη πίεση, αναδεικνύοντας την κατακερματισμένη φύση της παγκόσμιας αγοράς εργασίας.
Έλλειψη ταλέντου σε όλους τους κλάδους
Η έλλειψη ταλέντου επηρεάζει σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους στην Ελλάδα. Στις Κατασκευές και τα Ακίνητα το ποσοστό φτάνει το 93%, λόγω της έντονης ζήτησης για τεχνικά επαγγέλματα και αυξημένα έργα υποδομών. Ακολουθούν η Βιομηχανία (88%), οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (91%), το Εμπόριο & Logistics (84%), οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%) και ο Τουρισμός & Εστίαση (82%). Ακόμη και ο τομέας της Τεχνολογίας και των Τηλεπικοινωνιών (81%) και ο Δημόσιος Τομέας, Υγεία και Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%) καταγράφουν σημαντικές ελλείψεις, ενώ η Πληροφορική (Tech & IT Services) κινείται σε υψηλά επίπεδα (80%) λόγω της ζήτησης για tech και digital δεξιότητες.
Διεθνώς, οι ελλείψεις παρατηρούνται διακλαδικά, με τον κλάδο της Πληροφορικής να αντιμετωπίζει τις υψηλότερες προκλήσεις (75%), ενώ και η Φιλοξενία και ο Δημόσιος Τομέας έχουν σχεδόν ίσες πιέσεις.
Δυσεύρετες HR δεξιότητες και AI
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν HR δεξιότητες (21%), με αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρυσι, αντικατοπτρίζοντας τον μετασχηματισμό του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού σε στρατηγικό εταίρο. Το HR απαιτεί ψηφιακά εργαλεία, data-driven αποφάσεις, workforce planning και διαχείριση αλλαγής. Στο ίδιο ποσοστό (21%) καταγράφονται δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής, ενώ ακολουθούν για πρώτη φορά οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην AI (16%). Διεθνώς, οι δεξιότητες AI έχουν πλέον κατακτήσει την κορυφή των απαιτήσεων των εργοδοτών.
Παράλληλα, οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες: επικοινωνία και συνεργασία (45%), επαγγελματισμός και εργασιακή ηθική (45%), και κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων (37%).
Μέγεθος επιχειρήσεων και στρατηγικές αντιμετώπισης
Η δυσκολία εύρεσης ταλέντου εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης. Οι μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) αντιμετωπίζουν τα υψηλότερα ποσοστά (91%), ενώ οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά (75%-70%), αποδεικνύοντας καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα.
Οι ελληνικοί εργοδότες στρέφονται πλέον σε εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων, με το 23% να επενδύει σε upskilling και reskilling, το 21% σε νέες δεξαμενές ταλέντου, το 20% σε αυξήσεις αποδοχών, το 18% σε ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας και το 17% σε στρατηγικές ευελιξίας σε χρόνο και τόπο εργασίας. Περιορισμένη παραμένει η χρήση BPO (13%) και AI (8%), ενώ το 12% δεν λαμβάνει καμία δράση.
Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, σχολιάζει:
«Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Μέσω πρωτοβουλιών όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύουμε στο upskilling και reskilling, δημιουργώντας εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό και γεφυρώνοντας το χάσμα δεξιοτήτων».
