- Newsroom
Σοβαρές καταγγελίες για κλείσιμο εκατοντάδων θέσεων εργασίας, αυξημένο φόρτο, απλήρωτες υπερωρίες και εργασιακή εξάντληση, αλλά και κλίμα φόβου καταγγέλει το Σωματείο Εργαζομένων στη Pfizer Hellas, που εκπροσωπεί εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα. Στην ανακοίνωση του το ΔΣ του Σωματείου αναφέρει τα έξης:«Καταγγέλλουμε δημόσια μια σειρά από απαράδεκτες και ανησυχητικές πρακτικές που λαμβάνουν χώρα το τελευταίο διάστημα στον χώρο εργασίας μας. Πρόκειται για πρακτικές που προσβάλλουν την αξιοπρέπεια των εργαζομένων και προσπαθούν να διαμορφώσουν ένα κλίμα φόβου και σιωπής, που δεν θα περάσει.
Εργαζόμαστε σε μια από τις πιο πολυδιαφημισμένες επιχειρήσεις της περιοχής μας, με πολυάριθμες μάλιστα βραβεύσεις ως το «ιδανικό εργασιακό περιβάλλον.» Τη στιγμή όμως που η εταιρεία σημειώνει ρεκόρ κερδοφορίας που προκύπτει από την ίδια την όλο και πιο εντατική εργασία μας, τη στιγμή που ιεραρχεί σε καινοτομίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη, πραγματοποιεί εξαγορές δισεκατομμυρίων, ανοίγοντας νέα πεδία κερδοφορίας, οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με κλείσιμο εκατοντάδων θέσεων εργασίας, αυξημένο φόρτο που ενισχύεται επιπλέον από αυτές, απλήρωτες υπερωρίες και εργασία σε αργίες κατά τμήματα, burnout, μόνιμη ανασφάλεια.
Στο κλίμα αυτό, έχουν καταγραφεί επανειλημμένα περιστατικά όπου συνάδελφοι καλούνται σε απομονωμένες συναντήσεις και δέχονται έντονες πιέσεις για να υπογράψουν έγγραφα που σχετίζονται με απολύσεις. Τέτοιες ενέργειες δεν είναι απλώς απαράδεκτες — είναι εκφοβιστικές και στοχεύουν στην αποδυνάμωση κάθε φωνής αντίδρασης.
Ταυτόχρονα, η στάση της ασφάλειας απέναντι σε εργαζόμενους που επιχειρούν να ενημερώσουν ή να ενημερωθούν για τα δικαιώματά τους είναι προκλητική. Η παρουσία security δίπλα σε συνδικαλιστικές δράσεις, η παρεμπόδιση της διακίνησης ενημερωτικού υλικού και ο έλεγχος της επικοινωνίας δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου η ενημέρωση αντιμετωπίζεται σαν απειλή. Ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι υπάρχουν καταγγελίες για παρεμβάσεις ακόμα και σε συναδέλφους που συναντιούνται εκτός ωραρίου για να συζητήσουν τα προβλήματά τους.
Την ίδια στιγμή, η εταιρεία επιχειρεί να καλλιεργήσει ένα «φιλικό» προφίλ με δράσεις εντός ωραρίου όπως πασχαλινά bazaar και συνεδρίες “life coaching”. Η αντίφαση είναι προφανής: ενώ προωθούνται επιφανειακές δράσεις «ευεξίας», στην πράξη δεν υπάρχει καμία ανοχή για ουσιαστική έκφραση, οργάνωση και διεκδίκηση των εργαζομένων. Ξεκαθαρίζουμε: ο χώρος εργασίας δεν είναι χώρος σιωπής και υποταγής. Δεν αφήνουμε τα δικαιώματα και τη φωνή μας έξω από την πόρτα. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην αποδεχτούν αυτές τις πρακτικές ως «κανονικότητα». Να σταθούν ο ένας δίπλα στον άλλον, να μιλήσουν, να οργανωθούν και να βάλουν φρένο σε κάθε προσπάθεια εκφοβισμού και περιορισμού των δικαιωμάτων μας. Η σιωπή δεν είναι λύση. Η συλλογική δράση μέσα από το σωματείο είναι η δύναμή μας».
Στη Θεσσαλονίκη λειτουργούν δύο κέντρα της Pfizer Hellas, το Ψηφιακό Κέντρο Καινοτομίας και το Κέντρο Οικονομικών και Επιχειρησιακών Λειτουργιών
Διαβάστε επίσης:
