- Newsroom
Το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα αλλά και σε διεθνές επίπεδο διαμορφώνεται σήμερα από αυξημένη οικονομική πίεση, την ταχεία ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) και την βαθιά αναθεώρηση των προσδοκιών των εργαζομένων. Η έρευνα Randstad Workmonitor 2026 αποτυπώνει αυτή τη μετάβαση, αναδεικνύοντας έναν κόσμο εργασίας όπου η απασχολησιμότητα, η εμπιστοσύνη και η αυτονομία συνδέονται περισσότερο από ποτέ.
Βασισμένη σε στοιχεία από περισσότερους από 27.000 εργαζόμενους και 1.225 εργοδότες σε 35 αγορές, καθώς και σε δευτερογενή δεδομένα από πάνω από 3 εκατομμύρια αγγελίες εργασίας παγκοσμίως, η έρευνα σκιαγραφεί τρεις κεντρικούς άξονες: την προσαρμογή υπό πίεση, τον ρόλο των managers και της συνεργασίας ως πυλώνες σταθερότητας και την άνοδο της επιτυχίας με προσωπικούς όρους.
Η έρευνα Workmonitor 2026, με δείγμα 27.062 εργαζόμενους σε 35 αγορές, διεξήχθη το διάστημα 10-28 Οκτωβρίου 2025, με συμμετοχή 750 εργαζομένων στην Ελλάδα ηλικίας 18-67 ετών. Τα ευρήματα θα παρουσιαστούν και θα αναλυθούν στο webinar της Πέμπτης 26 Φεβρουαρίου στις 11:00 π.μ., αναδεικνύοντας τις εξελισσόμενες ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων, καθώς και τις ευρύτερες τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας.
Εγώ και ο κόσμος: Προσαρμογή υπό πίεση σε μια εποχή AI
Η οικονομική αβεβαιότητα και το αυξανόμενο κόστος ζωής επηρεάζουν άμεσα τις αποφάσεις των εργαζομένων. Στην Ελλάδα, το 51% δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή εξετάζει δεύτερη εργασία, ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2024, ενώ το 41% έχει αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες απασχόλησης. Οι νεότερες γενιές εμφανίζονται πιο πρόθυμες να κινηθούν προς αυτή την κατεύθυνση, αναζητώντας οικονομική ασφάλεια και μεγαλύτερη ευελιξία.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι είναι πιο συγκρατημένοι στις διαπραγματεύσεις τους: λιγότεροι ζητούν αυξήσεις ή δηλώνουν πρόθεση παραίτησης, ακόμη και όταν είναι δυσαρεστημένοι από την εργασία τους. Το αίσθημα «δεν ανήκω» εξακολουθεί να αποτελεί λόγο αποχώρησης, αλλά με μικρότερη ένταση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
Σε αυτό το περιβάλλον, η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) περνά από το πειραματικό στάδιο στην καθημερινή πρακτική. Το 65% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχει επενδύσει στο AI τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ το 57% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι η χρήση του ενισχύει την παραγωγικότητα. Ταυτόχρονα, το 60% των εργοδοτών και το 61% των εργαζομένων αναμένουν ότι η AI θα έχει υψηλή έως πολύ υψηλή επίδραση στα εργασιακά καθήκοντα. Παρά τη θετική στάση, αναδεικνύεται ένα χάσμα προσδοκιών: οι μισοί εργαζόμενοι γραφείου (50%) θεωρούν ότι η AI θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τους ίδιους.
Η ανάγκη για αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι πλέον επιτακτική. Το 46% των εργαζομένων αναζητά τρόπους να θωρακίσει την επαγγελματική του αξία, εκτός των εταιρικών προγραμμάτων, υπογραμμίζοντας ότι η ευθύνη για το μέλλον της καριέρας μετατοπίζεται όλο και περισσότερο στον ίδιο τον εργαζόμενο.
Εγώ και η ομάδα μου: Οι managers ως πυλώνες σταθερότητας
Παρότι η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο δοκιμάζεται, η εργασία παραμένει σημείο αναφοράς και σταθερότητας. Σχεδόν 7 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο χώρος εργασίας τους προσφέρει αυτή την αίσθηση, αν και το ποσοστό παρουσιάζει πτώση σε σχέση με το 2025.
Η απόσταση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων αναφορικά με την προοπτική ανάπτυξης είναι εμφανής: το 100% των εργοδοτών εμφανίζεται αισιόδοξο, ενώ μόλις το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται την ίδια άποψη. Η εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση και τους συναδέλφους μειώνεται, καθιστώντας τον ρόλο των managers πιο κρίσιμο από ποτέ.
Το 65% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει ισχυρή σχέση με τον manager του, ενώ περισσότεροι από τους μισούς αισθάνονται πιο δεμένοι με τον άμεσο προϊστάμενό τους παρά με την εταιρεία συνολικά. Παράλληλα, σχεδόν το 45% χρησιμοποιεί πλέον την AI για επαγγελματικές συμβουλές, αντί να απευθυνθεί στον manager — στοιχείο που αναδεικνύει τη χρησιμότητα της τεχνολογίας αλλά και την ανάγκη ενίσχυσης της ανθρώπινης ηγεσίας.
Η συνεργασία μεταξύ γενεών λειτουργεί ως μοχλός παραγωγικότητας. Όλοι οι εργοδότες (100%) αναγνωρίζουν τη συμβολή της ηλικιακής πολυμορφίας, ενώ το 77% των εργαζομένων αποδίδει καλύτερα όταν συνεργάζεται και λαμβάνει υπόψη διαφορετικές απόψεις. Την ίδια στιγμή, η εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία καθιστά τη συνεργασία πιο απαιτητική (85% των εργοδοτών), ενισχύοντας τη σημασία της δια ζώσης επικοινωνίας και της ενεργής διαχείρισης ομάδων.
Άνοδος της επιτυχίας με προσωπικούς όρους
Η έννοια της επαγγελματικής επιτυχίας μετασχηματίζεται. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα σε οικονομικές πιέσεις, αυξημένες απαιτήσεις και την ανάγκη για ουσιαστικό έλεγχο του χρόνου και της ζωής τους.
Παρότι το 39% των εργαζομένων προσανατολίζεται σε παραδοσιακή καριέρα, σχεδόν το 34% επιλέγει ευέλικτες και ποικιλόμορφες διαδρομές, δείχνοντας ανάγκη για προσαρμοστικότητα και προσωπική αυτονομία.
Η αμοιβή παραμένει ο βασικός μοχλός προσέλκυσης ταλέντων (81%), αλλά η διατήρηση εργαζομένων εξαρτάται από την ποιότητα της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας. Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αναδεικνύεται κύριος λόγος παραμονής (44%). Παράλληλα, το 80% των εργοδοτών αναγνωρίζει ότι η αυτονομία ενισχύει τη δέσμευση και την παραγωγικότητα, αλλά η περιορισμένη εφαρμογή της δημιουργεί κενά μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητας.
Το 41% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από εργασία που δεν ευθυγραμμιζόταν με την προσωπική του ζωή, ενώ πάνω από 1 στους 3 εργαζόμενους θεωρεί την ευελιξία τόπου και ωραρίου αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση. Η επιτυχία επαναπροσδιορίζεται όχι ως γραμμική ανέλιξη, αλλά ως δυνατότητα επιλογής, βιωσιμότητας και ουσιαστικής ένταξης της εργασίας στη ζωή.
Κοιτώντας μπροστά
Η Randstad Workmonitor 2026 αποτυπώνει μια εργασία πιο εξατομικευμένη και ανθρώπινη, όπου η AI, η εμπιστοσύνη και η ευελιξία συνυπάρχουν. Οι οργανισμοί που θα ξεχωρίσουν θα επενδύσουν στις δεξιότητες, θα ενδυναμώσουν τους managers ως πυλώνες σταθερότητας και θα σχεδιάσουν μοντέλα εργασίας που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων τους.
Όπως σημειώνει η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδας:
«Η επιτυχία των οργανισμών εξαρτάται από την ικανότητά τους να ακούν ουσιαστικά, να καλλιεργούν εμπιστοσύνη και να επενδύουν στην εξέλιξη των ανθρώπων τους. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν απλώς έναν ρόλο, αλλά ένα εργασιακό πλαίσιο που σέβεται την προσωπική τους ζωή, ενισχύει την αυτονομία και δίνει τη δυνατότητα ανάπτυξης. Οι οργανισμοί που θα ξεχωρίσουν θα ενσωματώσουν την AI με τρόπο που ενδυναμώνει την ανθρώπινη εμπειρία».
Ταυτότητα της έρευνας
Η Randstad Workmonitor, που ξεκίνησε το 2003, καλύπτει 35 χώρες σε Ευρώπη, Ασία και Αμερική. Στην Ελλάδα, η έρευνα διεξήχθη μέσω online ερωτηματολογίου σε 750 συμμετέχοντες ηλικίας 18-67 ετών, εργαζομένους ή ελεύθερους επαγγελματίες, μεταξύ 10-28 Οκτωβρίου 2025, με δειγματοληψία από την Evalueserve.
Οι χώρες που συμμετείχαν περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων: Αργεντινή, Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Βραζιλία, Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιαπωνία, Ινδία, Ισπανία, Ιταλία, Κίνα, Νέα Ζηλανδία, Τουρκία, Σουηδία, Χονγκ Κονγκ.
