Κεντρική Μακεδονία: Στις περιφέρειες με τη μεγαλύτερη ανεργία στην Ευρώπη

Μπορεί το ποσοστό της ανεργίας στην Κεντρική Μακεδονία, να ακολουθεί πτωτική πορεία χρόνο με το χρόνο, ανάλογη με τη συνολική πορεία της χώρας, ωστόσο η Περιφέρεια βρίσκεται μέσα στην πρώτη εικοσάδα των περιοχών με τη μεγαλύτερη ανεργία στην Ευρώπη. Κι όλα αυτά, την ώρα που κλάδοι όπως ο τουρισμός και η εστίαση λειτουργούν με χιλιάδες κενά. 

Σε πανελλαδικό επίπεδο η ανεργία συνεχίζει να ακολουθεί εντυπωσιακά καθοδική πορεία. Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Μάιο του 2025 ανήλθε σε 7,9% έναντι 10,5% τον Μάιο του 2024. Τον Απρίλιο του 2025 ήταν στο 8,3 % τον Απρίλιο 2025 και τον Μάρτιο 2025 8,9%.

Αντίστοιχα καθολική είναι η πορεία στην Κεντρική Μακεδονία. Το ποσοστό της ανεργίας ήταν 12,8% το 2024, 14,1% το 2023, 14,7% το 2022, 16,1% το 2021, 18,4% το 2020. Μπορεί τα ποσοστά της ανεργίας να βαίνουν μειούμενα αλλά η Κεντρική Μακεδονία απέχει πάνω από τέσσερις μονάδες από τον πανελλαδικό μέσο όρο.

Σύμφωνα δε με στοιχεία της Eurostat για τις ευρωπαϊκές περιφέρειες η Κεντρική Μακεδονία βρίσκεται σταθερά στις πρώτες θέσεις πανευρωπαϊκά. Συγκεκριμένα το 2024 η Κεντρική Μακεδονία ήταν μέσα στις 15 πρώτες θέσεις των περιφερειών με την υψηλότερη ανεργία μεταξύ του συνόλου των περιφερειών (NUTS2) και μόλις η τρίτη ελληνική περιφέρεια, μετά από τη Δυτική Μακεδονία και την περιφέρεια Ιόνιων Νήσων. Δεν ήταν κάτι συγκυριακό, καθώς η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας βρίσκεται διαχρονικά στην πρώτη εικοσάδα των περιφερειών με τη μεγαλύτερη ανεργία.

«Λόγω των πολλαπλών κρίσεων-  αρχίζοντας από το 2008-2009, ή και νωρίτερα, από τη δεκαετία του '90-  η αγορά εργασίας στην Κεντρική Μακεδονία έχει υποστεί ένα δομικό πλήγμα. Οι κρίσιμοι κλάδοι της δεν υπάρχουν πια ή είναι ασθενικοί» εξηγεί ο Στέλιος Γκιάλης, καθηγητής και ακαδημαϊκός συντονιστής του ερευνητικού εργαστηρίου της Γεωγραφίας της Εργασίας στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου. «Πριν 20 χρόνια ήταν μια περιφέρεια που στηριζόταν στη βιομηχανία, στις κατασκευές και στον αγροτικό τομέα και τώρα έχουμε μια περιφέρεια που αυτοί οι κλάδοι έχουν υποστεί μεγάλη ζημιά, δεν βρίσκονται καν στα επίπεδα του 2008-2009 και εμφανίζεται να είναι ο δυναμικός κλάδος του HORECA (ξενοχοεία, εστιατόρια) κλπ αλλά πολλές από τις θέσεις που δημιουργούνται σε αυτούς τους τομείς είναι εποχικές και δεν είναι αρκετές για να προσδώσουν το δυναμισμό που χάθηκε τα προηγούμενα χρόνια. Ο κλάδος δεν προσφέρει θέσεις εργασίας που έχουν προστιθέμενη αξία, που σχετίζονται με διεθνείς παραγωγικές αλυσίδες, που προσελκύουν επενδύσεις άλλου τύπου κτλ.» προσθέτει.

Επιπλέον, ο κ. Γκιάλης επισημαίνει ότι όπως προκύπτει από έρευνες εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, για κάθε 100 νέους δυνητικά εργαζόμενους κάτω από 30 χρονών που είχε η Κεντρική Μακεδονία το 2008-2009, σήμερα υπάρχουν οι 70, οι υπόλοιποι 30 δεν βρίσκονται στην αγορά εργασίας, είτε γιατί μετανάστευσαν σε άλλες περιοχές της Ελλάδας, είτε στο εξωτερικό. Αυτό εξηγεί και το γιατί η ανεργία μειώνεται (καθώς είναι ένα ποσοστό επί του συνόλου του εργατικού δυναμικού, το οποίο μειώνεται) και το γιατί δεν είναι τόσο πολλά πια τα διαθέσιμα χέρια».

Οι κενές θέσεις εργασίας σε τουρισμό και εστίαση

Συνδικαλιστές του κλάδου του του τουρισμού υπολογίζουν σε 80.000 τις κενές θέσεις στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης πανελλαδικά. «Αντί να ψάξουν να βρουν λύσεις και κίνητρα για το πώς θα επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο, πάνε να διώξουν και αυτούς που έχουν απομείνει. Το εργασιακό πλαίσιο δίνει αντικίνητρα στους εργαζόμενους» αντιτείνει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό Γιώργος Χότζογλου, παραπέμποντας σε δύσκολες συνθήκες διαμονής και εξαντλητική εργασία στον τουρισμό. « Μπορεί κάποιος να αντέξει να δουλεύει επί πέντε μήνες, εφτά μέρες την εβδομάδα, 13 ώρες την ημέρα; Και ρομπότ να είναι θα βγάλει βλάβη. Για αυτό είδαμε συναδέλφους μας είτε να μεταναστεύουν σε χώρες όπως η Ισπανία, είτε να αλλάζουν δουλειά» σημειώνει.

Φέτος στη Χαλκιδική καταγράφονται 1.500- 2.000 κενά σε προσωπικό, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ένωσης Ξενοδοχείων Χαλκιδικής Γρηγόρη Τάσιο. Στον κλάδο της εστίασης στη Θεσσαλονίκη  5.000 υπολογίζεται ότι υπάρχουν περί τις 5.000 τις κενές θέσεις εργασίας στην εστίαση. Μάλιστα ο κλάδος του τουρισμού αποσπά κάθε χρόνο χιλιάδες εργαζόμενους που εγκαταλείπουν την εστίαση για να δουλέψουν σεζόν. Πάντως, ο πρόεδρος της Ένωσης Εστιατόρων Ψητοπωλών, Καφέ Μπαρ Θεσσαλονίκης Μιχάλης Επιτροπίδης εκτιμά ότι από την επόμενη χρονιά τα κενά θα καλυφθούν από όσους επιλέξουν να μην φύγουν για σεζόν. «Παλαιότερα οι εργαζόμενοι που έφευγαν σεζόν έβγαζαν πολλά χρήματα "μαύρα", αλλά τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλές αυξήσεις στα μεροκάματα της εστίασης λόγω της έλλειψης προσωπικού, και πιστεύω ότι κάποιοι εργαζόμενοι θα παραμείνουν εδώ για 12μηνη εργασία, αντί να ξεσπιτωθούν για να παν σεζόν».