Τη μείωση του χρόνου εργασίας σε 37,5 ώρες από 40 που είναι σήμερα, ζητούν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με τα αποτελέσματα μελέτης της Μetron Analysis που παρουσιάστηκε σήμερα στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της συνέντευξης Τύπου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ).
Την παρουσίαση ανέλαβαν ο επικεφαλής της μελέτης Στράτος Φαναράς μαζί με τον επιστημονικό συνεργάτη Γιάννη Μπαλαμπανίδη.
Στην έρευνα συμμετείχαν 806 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, 18 ετών και άνω (381 τηλεφωνικά και 425 online). Κύρια θέματα της μελέτης είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, το ωράριο εργασίας και η ευελιξία του χρόνου εργασίας.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Σχεδόν 1 στους 2 δηλώνει ότι χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα εργασίας και περισσότερο σε Μεταποίηση/Εμπόριο και στις μεσαίες & μεγάλες επιχειρήσεις. Με βάση το 47% που χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα εργασίας, το 93% δήλωσε πως η καθημερινή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι εύκολη.
Επίσης, τα στοιχεία έδειξαν ότι 1 στους 10 έχει συμβεί να τη χρησιμοποιήσει παράτυπα – κατά κανόνα μετά από αίτημα του εργοδότη. Η πλειονότητα, μάλιστα, θεωρεί ότι η ψηφιακή κάρτα κατοχυρώνει την τήρηση του ωραρίου, αν και λιγότερο το θεωρούν οι νεότεροι και οι εργαζόμενοι σε μεταποίηση/βιομηχανία.
Ετήσια Άδεια Μετ’ Αποδοχών και Ωράριο Εργασίας
Πάνω από 1 στους 2 εργαζόμενους λαμβάνει την ετήσια άδεια σπασμένη σε τρεις ή περισσότερες περιόδους. Η μείωση του χρόνου εργασίας από 40 σε 37,5 ώρες την εβδομάδα θεωρείται ότι θα είχε θετική επίδραση σε βασικές διαστάσεις της ζωής των εργαζομένων. Η μείωση του χρόνου εργασίας με αναλογική μείωση και του μισθού δεν γίνεται αποδεκτή από την πλειονότητα των εργαζομένων, και δη τους μεγαλύτερους σε ηλικία, με το 78% να είναι κατά αυτής της μείωσης του μισθού. Αντίθετα, αναμενόμενα γίνεται αποδεκτή από το 94% εάν ο μισθός παραμένει ο ίδιος.
Η Ευελιξία στο Χρόνο Εργασίας
Ήδη σύμφωνα με τον νέο εργασιακό νόμο, το 26% έχει τύχει πολλές ή αρκετές φορές να εργαστεί μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, άλλοτε με πρωτοβουλία του εργαζόμενου και άλλοτε του εργοδότη.
Το 33% έχει τύχει να εργαστεί πολλές ή αρκετές φορές μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες
στον ίδιο εργοδότη και κατά κανόνα ως αίτημα του εργοδότη παρά ως πρωτοβουλία του εργαζόμενου, ιδίως σε νεότερες ηλικίες.
Η θεσμοθέτηση εργασίας 13 ωρών την ημέρα σε έναν εργοδότη, ακόμη και με μείωση των ωρών εργασίας μες στην εβδομάδα θα είχε αρνητικά αποτελέσματα κυρίως για τις γυναίκες, τονίζει η έρευνα. Χαρακτηριστικός δείκτης είναι πως η ένταση της εργασίας σήμερα θεωρείται από σχεδόν 2 στους 3
αποτρεπτικός παράγοντας για τη δημιουργία ή τη διεύρυνση οικογένειας.
Διαβάστε αναλυτικά τη μελέτη ΕΔΩ.
