- Newsroom
Σε μια εποχή που η στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης παραμένει κρίσιμο ζήτημα, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Αθανάσιος Παπαϊωάννου, παρουσίασε στους εκπροσώπους των ΜΜΕ πλήρη εικόνα για το έργο της Αρχής, τα αποτελέσματα της περιόδου 2021-2025 και τον προγραμματισμό των προκηρύξεων για το 2026. Η συζήτηση ανέδειξε τη μετάβαση του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού σε ψηφιακό μοντέλο, την αύξηση της παραγωγικότητας του ΑΣΕΠ και τη σταδιακή μείωση του χρόνου έκδοσης αποτελεσμάτων, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης.
Την Τετάρτη 14 Ιανουαρίου 2026, ο κ. Παπαϊωάννου συναντήθηκε με εκπροσώπους των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, παρουσία των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κας Καλλιόπης Στάγκα, της Διεύθυνσης Επιλογής Προσωπικού, κας Δέσποινας Σιμιτζόγλου, και της Αναπληρώτριας Προϊσταμένης του Τμήματος Επικοινωνίας, Δημοσίων και Διεθνών Σχέσεων, κας Νίνας Τρυφωνοπούλου.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, παρουσιάστηκαν αναλυτικά στοιχεία για το έργο και τη λειτουργία του ΑΣΕΠ, με έμφαση στα αποτελέσματα της περιόδου 2021-2025, ενώ ανακοινώθηκε ο προγραμματισμός προκηρύξεων 2026 για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού σε φορείς του δημόσιου τομέα.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στον Πανελλήνιο Γραπτό Ηλεκτρονικό Διαγωνισμό (1Γ/2025), επιβεβαιώνοντας τη μετάβαση σε ένα σύγχρονο ψηφιακό μοντέλο επιλογής προσωπικού, ενώ τα στατιστικά αποτελέσματα της περιόδου 2021-2025 δείχνουν σταθερή αύξηση παραγωγικότητας και μείωση μέσου χρόνου έκδοσης αποτελεσμάτων από 19,6 σε 12 μήνες, παρά την ταυτόχρονη αύξηση θέσεων.
Ειδική μνεία έγινε στις αναπληρώσεις προσωπικού 2021-2025, που οφείλονται σε υψηλά ποσοστά άρνησης διορισμού.
Παρουσιάστηκε επίσης η εξέλιξη των διαδικασιών επιλογής οργάνων διοίκησης νομικών προσώπων (άρθρο 8 του ν. 5062/2023 – Ομάδα Α), με ολοκλήρωση διαδικασιών για 13 Υπουργεία και 29 Φορείς, που αφορούν 53 θέσεις και 347 υποψηφίους. Στον τομέα της Υγείας (Ομάδα Γ), ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες για Διοικητές και Υποδιοικητές Υγειονομικών Περιφερειών (7 ΥΠΕ, 21 θέσεις, 230 υποψήφιοι), ενώ κατά τη διετία 2024-2025 πραγματοποιήθηκαν διαδικασίες για Διοικητές και Αναπληρωτές Διοικητών Νοσοκομείων (149 θέσεις, 1.048 υποψήφιοι).
Ο προγραμματισμός προκηρύξεων τακτικού προσωπικού 2026 περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:
- 43 θέσεις ΠΕ Ηλεκτρονικών στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ).
- 510 θέσεις μόνιμου και ΙΔΟΧ προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης).
- 1.696 θέσεις μόνιμου και ΙΔΟΧ προσωπικού (Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) στο ίδιο νοσοκομείο.
- 1.600 θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού (Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης).
- Προκηρύξεις για εκπαιδευτικούς ΠΕ60, ΠΕ70, ΠΕ73 και ΠΕ79 ανά κλάδο και ειδικότητα.
- 1.800 θέσεις μόνιμου προσωπικού με ποσοστό αναπηρίας ≥50%, σε φορείς του Δημοσίου.
- 1.700 θέσεις μόνιμου προσωπικού Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.
- 2.500 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Παράλληλα, οι προκηρύξεις Β’ Σταδίου αξιοποιούν τα αποτελέσματα του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού 1Γ/2025:
- 2.700 θέσεις ΤΕ σε φορείς του Δημοσίου.
- 3.500 θέσεις ΠΕ σε φορείς του Δημοσίου.
- 90 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ).
Σε δήλωσή του, ο κ. Παπαϊωάννου τόνισε:
«Τα πολύ θετικά αποτελέσματα του 2025 οφείλονται στον επαγγελματισμό και την αφοσίωση των μελών και εργαζομένων του ΑΣΕΠ. Ο θετικός απολογισμός δεν είναι μόνο ποσοτικός αλλά και ποιοτικός, με ηλεκτρονικούς διαγωνισμούς φιλικούς προς τους υποψηφίους και σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης. Παρά τις προκλήσεις του 2026, όπως η απροθυμία υψηλού ποσοστού διοριστέων, αισιοδοξούμε ότι θα συνεχίσουμε να συνεισφέρουμε σε μια αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση».
Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με ζωντανή και διαδικτυακή συζήτηση με τους ΜΜΕ, με πλήρη απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με τις προκηρύξεις και τη λειτουργία του ΑΣΕΠ.
