Το TechSaloniki αναδεικνύει πώς η Θεσσαλονίκη γίνεται τεχνολογικό hub - Χιλιάδες νέοι και νέες αναζητούν εργασία

Πάνω από 2.000 νέοι υποψήφιοι, 40 εταιρείες τεχνολογίας και ένα ολόκληρο οικοσύστημα καινοτομίας συναντιούνται φέτος στο TechSaloniki, επιβεβαιώνοντας ότι η Θεσσαλονίκη δεν αποτελεί απλώς μια πόλη με τεχνολογική δραστηριότητα, αλλά έναν δυναμικό κόμβο διασύνδεσης ταλέντων και επιχειρήσεων.

Από startups και πολυεθνικές μέχρι τηλεπικοινωνίες και συμβουλευτικές, η διοργάνωση λειτουργεί ως «γέφυρα» ανάμεσα στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, σε μια εποχή που η τεχνητή νοημοσύνη και οι ψηφιακές δεξιότητες επανακαθορίζουν το επαγγελματικό τοπίο.

Το TechSaloniki αναδεικνύει τη Θεσσαλονίκη ως ανερχόμενο τεχνολογικό hub όχι μόνο για τη Βόρεια Ελλάδα αλλά και για τα Βαλκάνια, με ισχυρή παρουσία εταιρειών και θεσμική υποστήριξη από την Περιφέρεια, τον Δήμο Θεσσαλονίκης και αρμόδια υπουργεία.

Σύμφωνα με τη Μαρία Κολώνη, Διευθύντρια επικοινωνίας του TechSaloniki, η φετινή διοργάνωση σηματοδοτεί 10 χρόνια δυναμικής παρουσίας στη Θεσσαλονίκη, με την πρωτοβουλία να εξελίσσεται από μια μικρή προσπάθεια στελέχωσης θέσεων εργασίας σε έναν θεσμό που πλέον λειτουργεί ως κόμβος διασύνδεσης εταιρειών και ταλέντων.

Όπως τόνισε, στόχος είναι η ενίσχυση της εξωστρέφειας και η δημιουργία ενός ενιαίου οικοσυστήματος που ξεπερνά τα όρια της Βόρειας Ελλάδας, με συμμετοχές εταιρειών και από την Αθήνα αλλά και προοπτική επέκτασης προς τα Βαλκάνια.

Τεστ που οδηγούν σε συνεντεύξεις εργασίας

Στο TechSaloniki παρουσιάστηκε ένα νέο, δυναμικό μοντέλο σύνδεσης υποψηφίων και εταιρειών, όπου οι συμμετέχοντες περνούν από ένα αρχικό τεστ δεξιοτήτων που μπορεί να αποτελέσει το «εισιτήριο» για συνέντευξη εργασίας την επόμενη ημέρα.

Όπως εξηγεί η Μαρία Κολώνη, Διευθύντρια του TechSaloniki, κάθε υποψήφιος που έχει κάνει εγγραφή στην πλατφόρμα καταχωρεί τα στοιχεία του και μπορεί να δηλώσει έως τρεις γλώσσες προγραμματισμού στις οποίες θέλει να εξεταστεί. Τα αποτελέσματα των τεστ ανεβαίνουν στην πλατφόρμα και είναι διαθέσιμα στους recruiters των εταιρειών, οι οποίοι μπορούν να φιλτράρουν υποψηφίους ανάλογα με τις ανάγκες τους, για παράδειγμα σε Java, Python ή άλλες τεχνολογίες.

«Η εξέταση είναι απλή και έχει στόχο να δείξει το επίπεδο γνώσης, όχι να αποκλείσει υποψηφίους», σημειώνει, προσθέτοντας ότι πρόκειται για μια δυναμική διαδικασία που ολοκληρώνεται την πρώτη ημέρα, με τις συνεντεύξεις να ακολουθούν την επόμενη.

Από την πλευρά του, ο Γιώργος Μίχος, εθελοντής εδώ και έξι χρόνια στον τομέα των τεστ, εξηγεί ότι τα αποτελέσματα είναι διαθέσιμα στις εταιρείες, οι οποίες μπορούν να τα συγκρίνουν με βάση τις ανάγκες τους και να επιλέξουν υποψηφίους για επόμενο στάδιο συνεντεύξεων. Όπως αναφέρεται, μέσα από αυτή τη διαδικασία δημιουργείται μια δεξαμενή ταλέντου που οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν και μετά το πέρας της διοργάνωσης.

Παράλληλα, το σύστημα αξιολόγησης περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα περίπου 15 διαφορετικών δεξιοτήτων, που αφορούν τόσο τεχνικά αντικείμενα, όπως γλώσσες προγραμματισμού, όσο και πιο γενικές γνώσεις, όπως project management και quality assurance.

Έτσι, κάθε εταιρεία επιλέγει τα τεστ και τις δεξιότητες που αντιστοιχούν στο τεχνολογικό της «stack», ζητώντας για παράδειγμα Java, Python ή C++, ανάλογα με τις ανάγκες της. Το αποτέλεσμα είναι μια πιο στοχευμένη και αποτελεσματική διαδικασία επιλογής προσωπικού, που συνδέει άμεσα την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας.

Τα αποτελέσματα είναι διαθέσιμα στις εταιρείες, οι οποίες μπορούν να τα συγκρίνουν με βάση τις ανάγκες τους και να επιλέξουν υποψηφίους για επόμενο στάδιο συνεντεύξεων. Σε αυτή τη διαδικασία, οι εταιρείες αξιολογούν τους υποψηφίους συνδυαστικά, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα αποτελέσματα των τεστ όσο και το βιογραφικό τους, ώστε να διαμορφώσουν μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα πριν την επιλογή για συνέντευξη.

Τεχνολογικοί κολοσσοί αναζητούν στελέχωση 

Την παράσταση στο TechSaloniki έκλεψε το ρομπότ «Sparky» της EY Greece, προσελκύοντας το ενδιαφέρον των επισκεπτών και αναδεικνύοντας τις δυνατότητες της ρομποτικής και της τεχνητής νοημοσύνης. Ο Αντώνης Αρβανιτάκης, Director AI & Data της εταιρείας, τόνισε τη σημασία της εξοικείωσης του κοινού με τις νέες τεχνολογίες και του τρόπου με τον οποίο η καινοτομία μπορεί να εφαρμοστεί στην καθημερινότητα και στον εργασιακό χώρο.

Όπως εξήγησε, το «Sparky» είναι ένα τετράποδο ρομποτικό σύστημα που αποτελεί μέρος του Robotics Lab της EY Ελλάδος, μέσω του οποίου η εταιρεία παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες σε οργανισμούς που επιθυμούν να αξιοποιήσουν τη ρομποτική τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη.

Ο κ. Αρβανιτάκης στάθηκε ιδιαίτερα στη δυναμική της Θεσσαλονίκης, σημειώνοντας ότι εξελίσσεται σε σημαντικό τεχνολογικό hub για τη Βόρεια Ελλάδα και τα Βαλκάνια, με ισχυρή ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια και σημαντικές προοπτικές στον τομέα της τεχνολογίας και της καινοτομίας. Παράλληλα, ανέφερε ότι η εταιρεία πραγματοποιεί συνεντεύξεις και αναζητά νέα ταλέντα, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ανταλλαγής ιδεών και της συνεργασίας με νέους επαγγελματίες.

Ο Διονύσης Γουρνάς, Employer Branding Lead της Netcompany SEE, υπογράμμισε τη διαχρονική στήριξη της εταιρείας στο τεχνολογικό οικοσύστημα της Θεσσαλονίκης, με αφορμή τη συμμετοχή της για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά στο TechSaloniki. Όπως ανέφερε, στρατηγική προτεραιότητα της εταιρείας είναι η ενίσχυση της νέας γενιάς επαγγελματιών και η προώθηση της υπεύθυνης χρήσης της τεχνολογίας με στόχο τη δημιουργία βιώσιμων κοινωνιών.

Παράλληλα, ανακοίνωσε τη δημιουργία του “Netcompany Award”, ενός νέου θεσμού που θα βραβεύει κάθε χρόνο πρόσωπα που συμβάλλουν ουσιαστικά στην ανάπτυξη του τεχνολογικού οικοσυστήματος της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας.

Ο κ. Γουρνάς σημείωσε ότι η Netcompany ήταν από τις πρώτες εταιρείες που επένδυσαν στη Θεσσαλονίκη ήδη από το 2015, αναγνωρίζοντας τη δυναμική της πόλης και το υψηλό επίπεδο των αποφοίτων των πανεπιστημίων της. Σήμερα, όπως είπε, οι εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετέχουν στην ανάπτυξη μεγάλων πανευρωπαϊκών ψηφιακών έργων με σημαντικό κοινωνικό αντίκτυπο, δημιουργώντας εφαρμογές που χρησιμοποιούνται καθημερινά από εκατομμύρια πολίτες.

Κλείνοντας, εξέφρασε την αισιοδοξία του για το μέλλον του κλάδου, τονίζοντας πως η μεγάλη συμμετοχή νέων ανθρώπων σε δράσεις όπως το TechSaloniki αποδεικνύει ότι η Θεσσαλονίκη διαθέτει ισχυρό τεχνολογικό δυναμικό και ένα πολλά υποσχόμενο μέλλον στον χώρο της πληροφορικής.

Ο Γιώργος Σωφρονάς, Senior Vice President Technology & PMO της PeopleCert, παρουσίασε τις δραστηριότητες της εταιρείας στον τομέα της πιστοποίησης επαγγελματιών στην πληροφορική και της γλωσσομάθειας, με έμφαση σε διεθνή frameworks όπως το ITIL και το PRINCE. Παράλληλα, στελέχη της ομάδας Technology θα μιλήσουν για τις εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη και τις δεξιότητες που θα απαιτεί η αγορά εργασίας έως το 2030.

Ο ίδιος στάθηκε ιδιαίτερα στη σημασία της Θεσσαλονίκης για την ανάπτυξη του τεχνολογικού κλάδου, τονίζοντας ότι διαθέτει ισχυρό ανθρώπινο δυναμικό και πανεπιστημιακές σχολές που μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ενός ισχυρού τεχνολογικού hub στη Βόρεια Ελλάδα. Όπως ανέφερε, η εταιρεία αναζητά νέα ταλέντα και εξετάζει συνεργασίες και εκτός Αθήνας, ακόμη και με δυνατότητες remote εργασίας.

Αναφερόμενος στο μέλλον της εργασίας, σημείωσε πως έως το 2030 η τεχνητή νοημοσύνη και τα big data θα κυριαρχούν, ωστόσο καθοριστικό ρόλο θα παίζουν τα soft skills, η προσαρμοστικότητα και η ανθεκτικότητα των εργαζομένων.